最近星宇股份劝退刚入职应届生的事，在网上闹得沸沸扬扬。 不少人一开始只觉得这家公司吃相难看，招完人就翻脸不认人。 可随着更多细节被曝出来，大家才发现这事的恶劣程度远不止裁员本身。 白岩松之前的点评句句都踩在了点子上，背后藏着的问题，可比单纯裁员要严重得多。 星宇股份今年招人的时候，阵势摆得很足。 不少学生拿到录用通知的时候，家里人都跟着放心，觉得孩子进了业内有名的大厂，做的是汽车零部件行业，算是制造业里不错的去处。 有个从河南过去的硕士生后来接受采访说，他当时推掉了另一家公司的机会，就是看中星宇的名气大，想着进去能稳定干几年。 谁也没料到，从劳动合同签署完成到被通知去协商离职相关事宜，前后的时间间隔居然只有三十多天。 那天人事的人说话很直接，说公司经营遇到了状况，部门要调整，部分岗位要撤销。 摆在这些年轻人面前的只有两条路，要么自己写一份因个人原因离职的申请，拿半个月工资离开，要么不同意离职，就被安排去一线生产线。 有个女生小声问了一句，去生产线具体做什么。 对方答复称，需要从事拧螺丝的相关工作，薪资将参照普通工人的标准重新核算。 会议室里安静了好一会儿，很多人还没反应过来，对方又补了一句，要是不签字配合，后面做背景调查可能会有影响。 这话对刚走出校门的学生来说，几乎等于被人掐住了软肋。 他们哪见过这种场面，不少人当场就签了字，等反应过来不对劲的时候，名字已经写在协议上了。 后续常州市人社局发布了一则通报，确认星宇总共招入四百四十名应届毕业生，其中一百零七人已解除劳动合同。 相关通报内容显示，涉事企业在沟通过程中采用的方式刻板生硬，并未开展足够充分的双向交流。 这个说法已经算很客气了，实际就是态度强硬，手段逼人。 但真正让这些年轻人难受的，不只是丢了工作。 根据当前执行的就业管理规则，毕业生一旦和用人单位签订劳动合同、缴纳社保，就不再具备应届生身份。 公务员招录、事业单位招考，还有为数不少的国企招聘岗位，大多都仅面向应届毕业生开放报考。 星宇选的时间点特别巧，刚好在社保刚缴上，应届生身份刚失效的时候赶人走。 半个月工资的补偿，跟这个损失比起来，怎么看都不值当。 有人算过一笔账，光考公的报考费，备考成本都不止这点钱，更别说那些只有应届生才能报考的岗位，有些人可能一辈子就只有一次机会。 可星宇是缺钱吗？ 翻看它去年的财报，营业收入有一百五十二亿多，净利润超过十六亿，账上趴着二十多亿现金。 一家手里握着这么多现金流的公司，对一百多个刚入职的年轻人算计到这个地步，实在说不过去。 星宇为什么要做这种得不偿失的事？ 星宇这件事越闹越大，一个很重要的原因是白岩松在央视网节目里的点评。 他说企业违规解除一百多名应届生的合同，不是发一封道歉信就能翻篇的。 既弥补不了这些人错过的考公机会，也遮不住海外工厂用工的两套标准。 这个“两套标准”的说法刚出来，很多人还没明白是怎么回事，紧接着就有媒体曝出了星宇在塞尔维亚的工厂情况。 前员工林喆接受了采访，把里面的情况说得很清楚。 塞尔维亚本地员工依照当地相关法规安排日常作息，每日上午九点到岗，下午五点离岗，一到下班时间就直接离开，绝不会多停留片刻。 从国内外派前往当地支援的工作人员，每日工作十小时是十分常见的情况。 偶尔遇到当日生产任务没有完成的情况时，塞尔维亚员工会先行下班离开，中方员工则需要留下来将剩余的全部工作做完之后再离岗。 在同一处车间之内，就连完全相同的一条生产流水线上，实际施行的却是两套差异极大的作息安排方案。 更让人难以接受的是，林喆还指出，塞尔维亚的那家工厂始终处于亏损状态，完全依靠国内母公司持续拨付资金来支撑运转。 等于说国内赚的钱拿去补贴海外的厂子，结果那边的当地人舒舒服服按时下班，我们自己的员工反而要留下来收尾。 就在这个时候，有个被辞退的应届生做了一件很刚的事。 他把自己手里的录用通知，当天的谈话录音，还有人事说的那些话，整理成一整套材料，直接寄给了星宇的海外大客户，也就是梅赛德斯奔驰的供应链合规部门。 奔驰那边的反应很快，通过企业和人员保护办公室回了函，大致意思是星宇的做法不符合奔驰的企业原则，要启动联合调查。 熟知该行业内情的业内人士都明白，品牌方一旦启动供应链合规审查，就绝对不会只是做做样子敷衍了事。 欧盟对供应链各环节的劳工责任作出刚性约束，所有品牌方需要为合作供应商出现的用工相关问题承担连带责任。 星宇在国内闹出的相关事端，如今已经直接蔓延波及到了欧洲市场。 这件事接下来的发展，到底会给星宇造成多大的影响？ 最先扛不住的是公司股价。 相关事件的消息完全传开后，星宇股份的股价持续下行，整体市值出现了明显的缩减。 对于一家核心客户都在汽车行业的零部件厂商来说，大客户的信任比什么都重要。 奔驰那边的调查结果还没出来，但态度已经摆得很明确。 如果最后认定合规有问题，影响的可不只